面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编为大家整理的面试第二天就让入职_面试第二天就让入职有哪些情况，希望大家能有所收获!

面试第二天就让入职有哪些情况

岗位又不能缺人，所以需要你马上补上。

情况2：你是最近面试到的最优秀的一个，如果不立刻把你留下，你可能再也不回来了。

如果是情况1，说明这个岗位可能留不住人，那么你入职之后很可能面临没有过渡期、第一天就要加班加点为上一个人填坑的局面。一入职就这么忙，不敢想象以后会不会更忙。而且HR很可能为了留住候选人，做出一些不实承诺。

如果是情况2，那就更危险了。首先，你的个人能力如何心里一定是有数的，所以如果你对这个岗位来说都属于“优秀人才”级别的了，那说明这个岗位的标准很低，并且留不住人。你来了大概也会有一脚踏进泥坑的感觉。

但无论是哪种情况，都说明了这家公司的规章制度不完善，HR可以在短短十几分钟内就决定这个岗位的人选，完全不需要部门主管的考核。一家正规公司会慎重考核每一位候选人，担心招来不合适的人会对岗位产生不良影响。但是那种留不住人的岗位就不一样了——谁来都行，最好现在就来干活，能干一点是一点。