每个创业团队都有自己的目标。不少团队都把“快点壮大”当作目标之一：能尽快融资，然后招聘更多的工程师、营销人员、销售人员、客服人员，成为一家“大企业”。若想建立一家企业，这种想法是非常短视的。人们一般会认为公司团队越大越容易成功，而事实恰恰相反，团队的数量不能决定公司的成败，团队的质量才是关键。 公司规模越大、增速越快，员工就越能感觉到有与公司脱节的危险。员工会觉得自己只不过是大公司的一个不起眼的小人物而已，他们会开始寻找能让自己得到赏识的新机会，能让他们的产品充分表达自己的想法，让他们与众不同，为此有的员工不惜跳槽去寻找更好的发展机会。 Palantir Technologies公司的执行副总裁Stephen Cohen说的很对，“人们往往会低估能力所带来的回报。”人类之所以存在就是因为有高级思维能力，有很高的智商，为了保持人类的这种能力，我们必须不断的解决新难题和挑战。在大公司里做小职员虽然舒服，但他们想不到公司所给予他们的机会让他们很难施展自己的才华，能力的增长幅度也相应地减小了。如果你甘愿享受平静的生活，你就会发现在这样的环境下会错失非常多的东西。 “大公司不会把你……