中国经济实力的增强和国际地位的提高得益于中国这30年的高速发展。与此同时，中国也涌现了一批令人称道的企业领军者。这些企业在崛起后，通过企业国际化和企业转型，希望在全球市场上有更长远的发展。下面就是小编给大家带来的打造创新持久的跨行业领导力，欢迎大家阅读! 知行合一——打造企业内部领导力 企业内部领导力主要体现在企业文化、内部流程以及执行力上。在企业的实际运营中，诸多因素限制了内部领导力的发挥。 其一，政令不通。在某些情况下，当CEO在谈论企业发展策略时，公司的其他高层有可能对一些表述概念不清，这样将直接导致每个部门对战略的理解以及对战略关键词的使用不一致。如果公司内部没有对策略形成统一的理解和使用统一的语言，那公司策略如何贯彻执行?在IBM内部，任何一个部门谈到PV (项目价值)、Forecast (预测)、Commitment (承诺)，大家的理解一致、行动一致，公司的战略才可以执行下去。 其二，部门孤岛。任何一家企业都不可能只是一个单独的组织。例如，IBM是按照部门、区域和分公司这三个维度划分的矩阵式结构，内部异常复杂。在这样复杂的组织内部，公司策略的推动从来不是某一个部门可以独立完成的，它需要跨部门的讨论和协商。在所有部门达成共识后，策略才得以推动和落实下去。这也就是为什么2004年IBM对领导力的10项定义中，“跨组织的协作能力”和“横向思维”成为企业内部领导力发展最重要的两点。 其三，缺乏认同。目前，国内很多领军企业都希望通过全球化的举措，来提升自身的研发生产能力，进而帮助业务获得快速持续地增长。然而，如果企业在制定战略目标后，业务部门并没有进行具体落实，企业所设定的目标，最终也只是一句空话。只有企业的领导层都能够统一思想，……