平均而言，雇一个新员工需要四个小时的当面会谈，顺利的话一到两个小时的测试，还有进行笔试、联系推荐人、进行背景调查。雇佣新员工花费的时间和金钱并不少，如果雇来的人有问题，对公司也是一个打击。 面试和招聘是公司遇到是最大的挑战之一，从一开始就应该认真对待。为此，你需要向有经验的招聘人员学习如何设计有效的招聘流程，也要明白无论招聘计划如何周密，这事都得靠点运气。你也要知道这些最常见的误区： 1.对职位的概念模糊 对具体的职能、技能和能力要有清晰的概念，这十分重要。浏览简历的时候，你必须得小心区别有多年经验和有实际能力。有十年……