许多公司都忽略了一个与他们关系最近、也是最有价值的关系网络，那就是一张由前任员工、退休员工、甚至包括以前曾和公司打过交道的合伙人和客户等组成的关系网。但是，只有精心打理，这个宝贵的资源才能给公司带来实实在在的价值。 在超级激烈的竞争环境下，当宝洁公司(Proctor & Gamble)需要一个新领导来带领公司重新实现增长时，宝洁找到了一个非常熟悉公司的人担当这一重任，而这个人正是宝洁公司的一名老员工。 雷福礼前几年才刚刚离开宝洁，但他回来执掌公司可以说有着得天独厚的优势。他一上手就知道应该做什么，而且与公司也有深厚的感情联系，这都是他的隐性财富。 许多公司都忽略了一个与他们关系最近、也是最有价值的关系网络，那就是一张由前任员工、退休员工、甚至包括以前曾和公司打过交道的合伙人和客户等组成的关系网。这些“老人”既了解行业的动向，又熟悉公司的能力和文化，同时又能带来公司现有员工还不具备的外部知识和关系。 但是能把这张关系网利用好的公司并不多。说起这样的关系网，我们最先想到的就是大学的校友会。但是即使对于大多数大学来说，他们无非也是到了要筹资的时候，或者是到了开招聘会、交流会、就业指导的时候才会想起……